社内の教育制度としては主に「OJT教育」「OFF JT教育」を推進しています。OJT教育では目標を設定し、現地現物にて作業標準を基に技能教育を実施。OFF JT教育では「安全」「品質」「環境」「生産性」「社内規範」「役割と責任」などの知識教育を定期的・階層別に実施。そのほか、危険体感訓練や、ベトナム社員には日本語講習会を行っています。

従業員が自己成長やスキルアップを目指して資格取得に専念できる環境・支援制度を整えています。資格取得に必要な講習の受講費用や受験料はもちろんのこと、試験会場までの往復交通費も会社が負担します。もちろん、休日に講習・検定が実施されれば休日手当も支給します。

従業員の長年にわたる貢献に心から感謝し、その功績を称える表彰制度を設けています。勤続年数が「10年」「20年」「30年」「40年」に達した従業員を対象に、長年のご功績に感謝の意を表しお祝い金を贈呈しております。